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　　全球五大人力资源服务公司之一的Kelly Services昨天发布《Kelly 2010中国关键人才能力报告》，称今年在华企业正面临关键人才的大规模空缺，就业机会明显增加。为了争夺和保留人才，八成企业坦言“具有竞争力的薪酬福利”是其主要方式，最缺人的生命科学和制药业由此成为“钱景”最灿烂的行业。

　　据悉，该调研针对中国的800家企业高管及人力资源负责人，覆盖了生命科学与制药、金融服务、制造
、IT与电信、工程等25个行业。调查结果显示，2010年在华企业面临关键人才大规模短缺，企业招聘意愿大幅攀升，就业机会明显增加

。高达92%的企业认为其核心竞争力受到关键人才能力短缺的负面影响，更有23%的企业认为这一短缺造成了“重大负面影响”。最饱受影响的前三个行业分别是：生命科学与制药
、零售、工程技术。销售
、生产制造
、工程技术、市场、财务是企业普遍最紧缺的前五大类人才。

　　为了争夺或保留人才
，八成企业靠的是“更具竞争力的薪酬福利”，特别是对于中高级管理人才及核心技术人才，企业在提高固定薪酬的同时
，侧重保留奖金
、中长期激励及弹性福利计划
；63%的企业看重“提供内部晋升空间”来吸引保留关键人才；另有58%的企业靠“加大培训力度”解决关键人才欠缺的问题。

　　其中，95%的生命科学与制药企业希望通过“有吸引力的薪酬”来锁定关键人才，这个比例远超过整体水平80%。据分析
，医药行业的薪酬水平多年来一直保持7%至8%稳健增幅
，即便是金融危机期间也没有受到影响，也是唯一没有受到影响的行业。与此同时，100%的医药企业都自认为受到关键人才能力不足的负面影响
，“铁心舍本”地要重金求贤。